С учетом российской действительности под передовым опытом в сфере охраны труда следует понимать опыт, обеспечивающий сохранение жизни и здоровья работников за счет: устранения или понижения степени воздействия опасных (вредных) факторов среды или трудового процесса; освоения прогрессивных приемов и методов труда, гарантирующих защиту персонала от возможных проявлений опасных или рисковых ситуаций в процессе выполнения трудовых обязанностей по заданию работодателя. Также к передовому опыту в сфере охраны труда относятся мероприятия, направленные на поддержание здоровья работающих, привлечения работников к активному сотрудничеству в этой области, включая формы поощрения, в том числе, за достижение устойчивых положительных результатов в соблюдении трудовой дисциплины и мотивации к здоровому образу жизни.

Предприятия по всей стране проводят техническое перевооружение и модернизацию производства, внедряют передовые технологии и методы выполнения работ, вводят новые системы управления охраной труда, которые могут быть использованы другими предприятиями.

Примерами позитивного опыта работы в сфере улучшения условий и охраны труда работников являются такие организации как:

  • ООО «Газпром добыча Астрахань»: внедрена система дистанционного контроля промышленной безопасности на опасных производственных объектах;
  • ООО «Лукойл-Астраханьэнерго»: улучшает условия труда и повышает уровень промышленной безопасности благодаря приобретению современных средств индивидуальной защиты и автоматизации процессов охраны труда;
  • ОАО «Корфовский каменный карьер»: за хорошие показатели в работе, за работу без травм и аварий осуществляет стимулирование работников рабочих специальностей и инженерно-технического персонала в виде денежного награждения, присвоения звания «Лучший цех/участок»;
  • ОАО «Татнефть»: проводит работу по выводу женщин-машинстов насосных установок с рабочих мест, где имеется воздействие повышенного уровня шума;
  • ЗАО «Конар»: создан центр развития профессиональных квалификаций;
  • «Хабаровская ТЭЦ-3»: разработала систему «5S», что позволяет практически без капитальных затрат не только повышать производительность труда, сокращать потери, снижать уровень брака и травматизма, но и создавать необходимые стартовые условия для реализации сложных и дорогостоящих проектов, обеспечивая высокую эффективность за счет изменения отношения работников к своим действиям и выполняемым обязанностям;
  • ООО «Произ­водственно-строительное предприятие завод железобетонных изделий»: в арматурном цехе для улучшения условий труда сварщика в месте производства сварочных работ установлен передвижной механический фильтровентагрегат, который используется для очистки воздуха от сварочного дыма и различных мелких сухих частиц пыли. Большая мобильность делает его идеальным для оперативного применения в качестве дополнения к стационарному вентиляционному оборудованию. Передвижной механический фильтр имеет две ступени фильтрации, очищает воздух от частиц до 1 мм и рассчитан на продолжительную работу в закрытых помещениях.

Следует отметить, что при обеспечении охраны труда акцент необходимо делать не только на организационные факторы, конструктивные особенности оборудования и технологию производства, что само по себе очень важно, но и на такие не менее осязаемые и измеримые факторы, как развитие культуры труда, повышение социальной ответственности и приверженности целям и задачам в области охраны труда. С этой целью необходимо развитие системы материального и морального поощрения работников за снижение производственного травматизма, безаварийную работу, улучшение условий труда.