: Информ; Неформальная занятость; 13.05.2022; 11

Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.

: Информ; Неформальная занятость; 20.04.2022; 865

Задачи сокращения неформальной занятости, ликвидации «серых» зарплат, обеспечения роста страховых выплат во внебюджетные фонды в настоящее время относятся к числу приоритетных в сфере трудовых отношений.

Неформальная занятость оказывает существенное влияние на эффективность использования рабочей силы. Выплата «серой» заработной платы стала характерной приметой нашего времени. Заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала «недобросовестные» работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов.

С 2013 года в стране ведется масштабная межведомственная работа по снижению неформальной занятости.

Что вкладывается в понятие «неформальная занятость»?

Подробнее...

: Информ; Неформальная занятость; 29.03.2022; 11

: Администратор; Неформальная занятость; 18.03.2022; 1129

Теневая занятость (или неформальная занятость) в России иногда также называемая «левой работой»,это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчет обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Неформальную занятость можно определить «любой вид трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в черную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

Вложения:
Легализация трудовых отношений	[ ]	333 kB

Подробнее...

: Администратор; Неформальная занятость; 25.02.2022; 19

Телефоны для обращения граждан по вопросам легализации трудовых отношений и выплаты заработной платы

8(352-51) 2-12-34

8(352-51) 2-17-36

: Администратор; Неформальная занятость; 28.01.2022; 30

Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику (ст. 67 ТК РФ). За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Подробнее...