С 1 января 2022 года работодатели обязаны взаимодействовать со службой занятости на единой цифровой платформе «Работа в России» TRUDVSEM.RU.
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 года №2576 «О порядке предоставления работодателями, сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»
Размещение информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов на единой цифровой платформе «Работа в России» ОБЯЗАТЕЛЬНО для:
- работодателей (ИП, организаций), у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
а также для всех организаций (без учета численности работников) являющихся:
- органами государственной власти РФ и субъектов РФ;
- органами местного самоуправления;
- государственными и муниципальными учреждениями;
- государственными и муниципальными унитарными предприятиями;
- юридическими лицами, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
Иные работодатели предоставляют сведения по своему выбору:
- на единой цифровой платформе «Работа в России»;
- в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов.
Работодателю
содействие в подборе работников на единой цифровой платформе «Работа в России» TRUDVSEM.RU
Шаг 1
Авторизация на единой цифровой платформе «Работа в России» (ЕЦП)
Авторизация осуществляется с помощью подтвержденной учетной записи на портале «Госуслуги».
Если учетная запись отсутствует, специалисты службы занятости помогут зарегистрироваться и подтвердить учетную запись.
Шаг 2
Размещение информации о вакансии
Заполните необходимые поля в профиле вакансии. Это можно сделать самостоятельно или с помощью специалиста службы занятости.
Шаг 3
Ожидайте модерацию вакансии
Модерация вакансии занимает не более одного рабочего дня. Если сотрудник службы занятости помогает составить описание вакансии, то модерация проводится сразу же.
Шаг 4
Подача заявления на содействие в подборе работников
Заполните поля заявления на содействие в подборе работников. Выберите прошедшую модерацию вакансию, на которую необходимо подобрать кандидатов.
Вы можете подать заявление самостоятельно или обратиться в службу занятости.
Шаг 5
Ожидайте резюме подходящих кандидатов
В течение одного рабочего дня Вы получите перечень кандидатов с резюме, которые соответствуют требованиям вакансии.
В случае отсутствия подходящих соискателей, кандидатуры будут, направляется по мере их обращения в службу занятости.
Шаг 6
Пригласите кандидатов на собеседование
Рассмотрите резюме кандидатов, назначьте дату и время собеседования, либо укажите причину отклонения кандидатов в личном кабинете на ЕЦП.
Шаг 7
Укажите результат рассмотрения кандидатуры
По итогам собеседования укажите результат рассмотрения кандидатов в личном кабинете на ЕЦП.
Шаг 8
Оказание услуги завершено
Укажите в личном кабинете на ЕЦП причину закрытия вакансии или причину актуальности вакансии.
Также Вы можете скорректировать требования к соискателям для расширения перечня подходящих кандидатов.
При сохранении потребности подбор работников будет продолжен.
Поделиться этим материалом в социальных сетях:
