В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

  • созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
  • сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
  • информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

Важно знать, что согласно ст.19.7 КоАП РФ работодатели несут административную ответственность за полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках, об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

В соответствии пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

С 1 января 2022 года работодатели обязаны взаимодействовать со службой занятости на единой цифровой платформе «Работа в России» TRUDVSEM.RU

Размещение информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов на единой цифровой платформе «Работа в России» TRUDVSEM.RU ОБЯЗАТЕЛЬНО для:

  • работодателей (ИП, организаций), у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек;

а также для всех организаций (без учета численности работников) являющихся:

  • органами государственной власти РФ и субъектов РФ;
  • органами местного самоуправления;
  • государственными и муниципальными унитарными предприятиями;
  • юридическими лицами, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Иные работодатели предоставляют сведения по своему выбору:

  • на единой цифровой платформе «Работа в России»;
  • в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отравления с описью вложения, либо в форме электронных документов.