Главное управление по труду и занятости населения Курганской области информирует Вас о том, что в результате проведения оптимизации муниципальных образований Курганской области путем их объединения, у некоторых вновь созданных структурных подразделений, возможно, будет обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов.
Законом Курганской области от 28 октября 2002 года № 238 «О квоте для приема на работу инвалидов в Курганской области» установлено, что организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Размер квоты для приема на работу инвалидов составляет 4 процента от среднесписочной численности работников на начало календарного года с учетом инвалидов, ранее принятых на работу.
Среднесписочная численность определяется по данным, предоставляемым организациями в органы государственной статистики в установленном порядке.
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» на работодателей возлагается обязанность представлять информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в органы службы занятости.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя от приема на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей (ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Привлечение к административной ответственности не освобождает работодателя от дальнейшей обязанности исполнения требований Закона о занятости.
На основании вышеизложенного обращаем внимание на необходимость соблюдения действующего законодательства вновь созданными структурным подразделениям по итогам преобразований муниципалитетов.